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想轉職但不知道要做什麼？3步驟釐清方向，轉職準備一次看
根據 yes123 求職網調查發現，共約有 87 % 的上班族表示，有計畫於第四季轉換工作跑道，有轉職想法的比例，相較於去年第四季的 85.3 % 更多了 1.7%，創下 13 年同期新高。而想轉職的主因，以「薪水太低」位居第一，占比 65.1 %，其次則為「未來沒有發展性」，占比 52.1 %。
然而，許多人對現職感到無力，卻又不確定、不知道可以轉職去哪裡，而遲遲無法行動，因此信義房屋將從轉職動機開始，深入解析如何自我評估轉職方向、轉職前的具體行動，以及無經驗的轉職方向，並以房仲產業為例，進一步討論轉職房仲的可行性與優勢，讓轉職者找到轉職方向的同時，能善用自身的特質長才，發揮跨領域加乘的效果！
一、轉職前的自我盤點與審視
yes123 求職網調查指出，「薪資過低」與「缺乏發展性」是上班族最常見的兩大轉職原因，而根據此調查，常見轉職動機還可歸納統整為 6 種如下，當大家在職場上感到迷茫、沒有動力時，可以先進行自我盤點與審視，了解自己想轉職的真正主因：
1. 薪資成長幅度受限
優渥的薪資福利待遇，是留住人才的關鍵因素之一。倘若努力工作多年，薪資卻仍成長緩慢，甚至與市場行情脫節，容易讓人產生無力感，進而萌生轉職念頭。建議轉職前，先自我評估：
(1)我的付出程度，和獲得的薪資成正比嗎？
(2)我目前的薪資能應付日常生活開銷，且還有餘裕嗎？
2. 職涯缺乏晉升管道
企業缺乏明確的培訓制度或晉升機會，容易導致職涯發展停滯不前，若表現優異，卻長期無法獲得更高的挑戰與回報，同樣會讓人想透過轉職謀求更好的發展。建議轉職前，先自我評估：
(1) 現在的工作，是否能讓我繼續成長，無須害怕被取代？
(2) 這份工作是否能幫助我達成長遠的職涯發展目標？
3. 職場人際關係不合
職場氛圍與人際關係的友好度，關係著上班族的身心健康與工作投入程度。若工作環境雜亂嘈雜、氛圍沉悶壓抑，甚至是與同事或主管關係不佳，都會直接影響上班族的留任意願。建議轉職前，先自我評估：
(1) 這份工作中的同事、主管是否有影響我的身心健康或生活品質？
(2) 是否和同事、主管相處融洽，能互助支持以順利完成工作？
4. 組織穩定缺乏保障
若企業本身經營方向混亂、人事更迭頻繁，甚至出現嚴重財務狀況，或是產業本身充滿變數，自然會讓員工對未來失去信心，轉向尋求更穩定的發展目標。建議轉職前，先自我評估：
(1) 這間公司是否具備未來發展潛力？
(2) 我是否需要尋找一個更穩定、有制度保障的工作環境？
5. 工時長難兼顧生活
當工作出現加班常態化、休假難排等情形，甚至導致生活與工作失衡，無法兼顧家庭、學習或自我成長，不僅容易影響工作品質，也常是促使上班族思考轉職的導火線。建議轉職前，先自我評估：
(1) 目前的工作時間合理嗎？是否影響個人生活？
(2) 通勤時間加上工作時長，是否常讓我感到身心俱疲？
6. 工作無熱情成就感
倘若工作缺乏熱情與成就感，則日復一日只是在完成任務，難以激起工作的動力，長期下來容易陷入職涯倦怠，從而出現轉職的想法。建議轉職前，先自我評估：
(1) 這份工作是否能帶給我成就感？還是讓我感到提不起勁？
(2) 我是否對現在的工作充滿熱情，甚至願意接受更多挑戰？
二、3 步驟釐清轉職方向
經過上述自我檢視，確定了轉職的意向後，可能緊接著會發現自己缺乏轉職目標與方向，而感到十分茫然，若出現這種情形，不妨參考以下 3 步驟進行轉職前盤點，先從內在探索潛在可能性：
1. 釐清轉職動機的優先順序
前一步進行自我盤點與審視後，接著最重要的是釐清轉職動機的優先排序。例如，所有動機中，轉職者最重視的是「薪資成長幅度」，接著是「職涯晉升發展」與「公司團隊氛圍」。這樣的話可以優先考慮獎金機制明確、收入不設上限的產業（如房仲業、保險業、科技業業務等）；相反的，若最重視的是「穩定性」，則可往公職、金控、內勤行政等職務探索。
2. 盤點自身能力技能
在沒有明確目標前，也建議先盤點自身具備的能力，將過往經驗轉化為具有說服力的技能描述，並對應到感興趣的產業或職位。例如，從事餐飲、服務業人員，可能擅長溝通協調與解決問題，對於銷售業務類職位如房仲、保線業務員等，就具備一定的匹配度。
3. 運用職涯測評工具
除了技能盤點，對於自身特質、興趣也須深入了解，可以嘗試透過職涯測評工具，來探索個人特質與職業傾向，常見可透過 104 人力銀行的「生涯興趣測驗」或「職業適性測驗」，了解與特質或興趣相符的職涯發展選擇，並同步檢視自身求職優劣勢等。
此外，也可以透過其他如 MBTI、High5Test 等分析人格特質與發掘天賦的工具，進行多方面評估。雖然工具無法代替人做選擇，卻能提供明確可輔助判斷的依據。
三、想換工作如何做轉職前準備？
透過上述做法釐清轉職動機與未來職涯發展方向後，接下來就是有策略地展開「轉職準備」的具體行動。以下也提供 5 項實用建議，幫助大家逐步縮短與理想工作的距離：
1. 強化履歷與面試表達
轉職時，不只是更新基本資料，更重要的是重新調整履歷的架構與內容，聚焦新目標所需的核心能力。例如可以依照「STAR 法則」（情境、任務、行動、成果），將工作經歷轉化為可量化的結果，同時優化個人簡介與自傳，突顯自身價值與工作適配度，並訓練口條以清晰有條理的闡述方式，擄獲企業面試者的青睞。
2. 學習技能與考取證照
針對感興趣的產業職位，應主動盤點其常見技能與必要證照，並及早投入學習。例如，想投入數位行銷領域，可學習 Google Analytics、Meta 廣告操作等課程；想進入科技產業，則可參與 Python、資料分析相關課程。
以證照來說，若是想嘗試房仲工作，則建議先考取不動產營業員、不動產經紀人證照；想進入外商公司，則可準備新多益或日檢等相關語言檢定。上述事前準備不僅有助在面試時展現行動力與學習態度，也能幫助快速適應新工作、新職場。
3. 實際接觸有興趣產業資訊
除了查看網路文章或Dcard、PTT、面試趣、比薪水等心得討論，也建議轉職者親自接觸產業現場與第一手資訊，例如可以報名職涯說明會、實體產業講座，了解產業最新資訊，也可以參加 LinkedIn、FB 社團，和業界人士交流互動，深入理解產業真實情況，幫助自己做出更務實的判斷。
4. 尋求專業職涯規劃師協助
若仍對自己的轉職規劃感到不確定，或不知道該如何行動，不妨尋求專業職涯規劃師的協助，讓其從第三方的角度，協助評估職涯風險與優勢，提供專業且具可行性的建議。
四、想轉職但不知道要做什麼？無經驗也能進入的產業
信義房屋也觀察到，常見許多人做好了充足的轉職前準備，卻出現「我沒有相關經驗能做到嗎？」、「我好像還沒準備好......」等焦慮與疑惑，進而裹足不前，難以邁入下一階段。
但其實在現今職場中，只要具備學習熱忱與投入意願，仍有不少產業願意接納無經驗者。即使沒有相關背景、學歷或證照，仍能在適合的產業中探索自己的職涯可能性、找到適合的舞台。
以下也整理 5 大對無經驗者友善的產業類別，提供想轉職者參考：
(1) 房地產仲介業（房仲）
(2) 保險理財業（保險業務員）
(3) 零售餐飲業（門市銷售員、儲備店長等）
(4) 電商產業（客服、物流、營運、行銷助理等）
(5) 觀光旅館業（櫃台接待、房務、行程規劃人員、導遊等）
其中，以直營體系的房仲業為例，對於新進且無經驗者提供了相當完善的支持。例如會提供合理的保障底薪、多元的績效獎金、明確的晉升制度，還建構有完整的教育訓練架構，透過師徒制實戰帶領，協助新人快速提升實務技能、熟悉作業流程，同時也會定期評估職涯發展需求，提供持續性的職場協助，不會讓新進且無經驗的人員陷入無所適從的窘境。
而除了選對產業投入，更重要的是，轉職者應該建立信心，重塑正向且健康的職涯心態。轉職並不代表從零開始或打掉重練，而是帶著原先累積的職場能力與工作經驗，突破舒適圈，去學習新的專業、建立新的人脈，收穫更多的經歷與成就。
延伸閱讀：2025最新｜房仲薪水如何？房仲收入結構、底薪制度一次看懂
五、信義房屋協助轉職者，開展職涯全新藍圖！
多年來觀察來自各行各業、成功轉職加入信義房屋的夥伴，我們也相當了解轉職者的困境與需求，作為直營體系房仲品牌，信義房屋擁有一套完整且有制度的薪資福利與培訓體系，能夠協助新進同仁快速融入工作與職場。
若你對房仲產業懷抱興趣，並具備房仲必備關鍵特質如良好的溝通協調能力、顧客導向思維與問題解決能力，不限科系、不限背景，此刻就是最佳的跨領域轉職時機，誠摯邀請你加入信義房屋不動產經紀人員的行列，成為我們的重要夥伴！
為了讓沒有房仲經驗的轉職者也能安心起步、穩健發展，我們有以下制度：
(1) 到職前六個月試用期，提供保障月薪 5 萬元
(2) 期滿發現志趣不合，提供轉職金 5 萬元
(3) 六個月完整新人 180 天教育訓練，一對一師徒制度實戰引領
(4) AI 工具輔助（如 AI 智能配案、DiNDON 智能賞屋、義點通等），大幅提升工作效率
(5) 多元房仲獎金制度（個人、團體、長期發展獎金等）及房仲證照合格加發獎金
(6) 直營體系享總公司資源，如各類數位工具、線上學習平台、行銷物資、法務支援與客戶服務等
(7) 鼓勵彼此支援，建立顧問式服務文化，職場氛圍更友善
(8) 彈性排修制度，依個人需求自行排假，工作與生活都兼顧
此外，信義房屋還建立公開透明的晉升管道，提供「專業職」與「管理職」職涯雙軌並行制度，無論你擅長的是服務與談判、還是團隊帶領與策略規劃，都不會受限於年資或學經歷，只要持續投入、積極行動，就有機會挑戰高報酬、邁向高晉升。
若對房仲或業務工作懷抱高度興趣，但暫時還沒準備好承擔業績壓力，也不妨考慮信義房屋業務行政專員（執協秘書）。該職位無須負擔業績責任，卻能隨同資深業務一同出勤，深入參與陪同帶看、談判現場與成交流程等第一線實務情境。對於希望先磨練實力、觀察產業，未來再進一步投入房仲工作的轉職者或新鮮人來說，是相當友善且極具價值的入門管道。
最後，信義企業集團跨足了不動產多元領域，包含代書、開發與代銷等，有志於探索房地產業不同面向者，可以尋求內部轉調、多方嘗試，打造屬於自己的長期職涯藍圖。
