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新鮮人寫履歷掌握這3大AI應用技巧，寫出企業青睞的履歷
對許多剛畢業的新鮮人來說，撰寫人生第一份履歷時，最困難的往往不是「沒有工作經驗」，而是不知道該如何將課堂學習、社團活動、實習經驗與個人特質，轉化成能讓企業看見自身能力、特質與發展潛力的履歷內容。事實上，站在企業招募端的角度來看，HR 不只在意你做過什麼，更重視你是否具備學習能力、溝通能力、責任感與成長潛力。
接下來，本文將帶你一次掌握企業重視的履歷撰寫重點，並結合當前 AI 履歷的使用趨勢，說明如何避免常見地雷、善用 AI 優化履歷，寫出兼具個人特色與說服力的內容，提升面試機會。同時，也將帶你了解信義房屋如何看見新人潛力，以及提供有哪些培訓資源與職涯發展機會。
一、新鮮人履歷怎麼寫？教你凸顯企業在乎的履歷重點
許多新鮮人在撰寫履歷時，常重點著墨於「我參加過很多活動、修過很多課程」，但企業真正關心的其實是「你從這些經歷中培養了什麼能力？這些能力如何應用到工作中？」
以信義房屋招募新鮮人的經驗來看，許多優秀人才一開始並不一定具備房地產或業務相關背景，但他們如果有在履歷中清楚表達自己的學習歷程、服務經驗、溝通能力與職涯動機，這通常是履歷脫穎而出的關鍵。接下來，我們也來逐步帶大家了解，究竟該如何撰寫出能夠凸顯出個人優勢的好履歷：
1. 履歷照片及個人資訊
履歷附上個人照片有助於建立良好的第一印象，提升獲得面試的機會。新鮮人可選用畢業照，或五官清晰、穿著整潔且背景乾淨的上半身正裝照，展現專業、精神與親和力。應避免使用生活照、自拍照、團體照裁切或過度修圖的照片，以免降低專業感。
個人資訊則建議簡潔呈現姓名、聯絡電話、電子信箱與居住地區等基本資料即可，方便企業聯繫，也讓履歷版面更清晰易讀。
2. 履歷個人簡介/自傳
個人簡介與自傳都是履歷的重要核心，因為人資能從內容中看出你的個人特質、軟實力及與職缺的契合度。個人簡介的部分，建議簡要說明自身背景、技能亮點與職涯方向，內容盡量呼應應徵職缺所需能力，讓人資能快速掌握你的優勢與適配度。字數建議控制在 100 至 150 字就好。
履歷自傳則是建立在簡介內容的基礎之上，更進一步說明個人歷程、學習經驗、重要經歷與未來規劃。自傳的篇幅通常會介於 800 至 1000 字，盡量不超過一張 A4 紙張的長度。
撰寫自傳有個重點是避免流水帳式的敘述，將內容聚焦在能展現個人特質與學習能力的關鍵經驗，並說明這些經驗如何與應徵職務相契合。例如，應徵房仲業務職位，就可以適時帶入社團、工讀或實習期間培養的「溝通協調」、「臨機應變」與「問題解決」等相關能力，藉此展現個人優勢與求職動機，讓人資留下深刻印象。
3. 學經歷背景
學經歷背景也是企業人資快速了解求職者的重要資訊，建議新鮮人採用「倒敘法」撰寫，從最高學歷或最近的經歷開始往前推，並清楚寫出學業就讀期間、學校名稱、科系及學位。
此外，新鮮人無須將所有求學歷程全部列出，只需保留高中、大學或研究所等較具參考價值的學歷即可。適度聚焦重點，不僅能讓履歷版面更乾淨，也有助於人資快速掌握求職者背景與專業領域。
4. 課程、實習或兼職經歷
許多新鮮人認為自己沒有正式工作經驗，因此不知道履歷該寫什麼。但其實課程專題、實習、社團活動，甚至兼職工讀，都是能向企業展現個人能力與潛力的重要素材。
撰寫這類經歷時，建議避免流水帳式地列出工作內容，而是運用 STAR 原則（Situation 情境、Task 任務、Action 行動、Result 成果），透過具體事例與可數據量化成果，展現自己具備應徵職位所需的能力與特質。
例如，曾在飲料店兼職，與其只寫「擔任飲料店工讀生，負責飲料製作與收銀作業」，不如改寫為：「擔任連鎖茶飲工讀生，負責飲料製作、收銀與顧客服務。曾於尖峰時段協助處理客訴及協調團隊作業流程，使客訴量下降 25%，展現良好的溝通協調、應變處理與服務能力。」
同樣一段經歷，若能清楚說明自己的角色、行動與成果，更能幫助企業看見自身的能力，以及與職缺的適配度。
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5. 社團及課外活動
新鮮人有參與過社團活動的經驗，對企業來說是相當加分的，因為企業很看重新鮮人在過程中的參與度和貢獻。撰寫時除了可以運用 STAR 原則，透過具體事例與量化成果展現個人能力及特質外，更重要的是清楚說明這段經歷與應徵職務的關聯性。
例如，在校擔任系學會活動長，負責活動籌辦、跨組別協調及校內外溝通合作，可透過「帶領 15 人團隊籌辦迎新宿營，吸引超過 100 位新生報名參加」，或者是「活動當天遇到設備故障，協調工作人員與廠商即時排除問題，確保活動順利進行」等具體事例，展現溝通協調、團隊領導、臨機應變與問題解決能力，而這些能力也正是業務、行銷等高度仰賴人際互動職務所重視的特質。
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6. 語言能力、專業技能與證照
最後，新鮮人可在履歷中條列式列出所有與應徵職缺相關的技能，包含語言能力（如新多益、日檢、英檢）、專業技能（如 Word、Excel、Canva）或職缺相關證照（如不動產營業員證照、Google Analytics 分析認證等），展現自己的學習能力與對目標職涯的積極態度。
不過，應避免誇大或列出自己不熟悉的技能。因為面試時，企業往往會進一步詢問實際應用經驗，假如無法具體說明，反而可能影響專業形象與可信度。
二、新鮮人用 AI 撰寫履歷可以嗎？這 4 大地雷要避免！
隨著 AI 工具愈趨普及，愈來愈多新鮮人也在撰寫履歷過程中利用 AI 輔助，從企業與 HR 的角度來看，善用 AI 工具雖然確實能幫助強化表達能力、提升撰寫效率，但如果過度依賴 AI 而忽略個人特色與真實經歷的呈現，反而會降低履歷辨識度與說服力，進而錯失獲得面試的機會。
因此，以下整理出新鮮人使用 AI 撰寫履歷時最常見的 4 大地雷，建議提前了解並避免踩雷，才能真正發揮 AI 的優勢，寫出兼具專業度與個人特色的好履歷喔！
1. 缺少客製化的職缺連結
AI 在缺乏精準指令或資訊不夠齊全的情況下，所產出的履歷多半是看似完整，但卻與目標職缺缺乏共鳴的「萬用履歷」。像是新鮮人無論是應徵房仲業務、門市人員或行銷企劃，履歷內容都只是重複「個性認真負責、積極主動性高」等空泛敘述，卻沒有清楚論述自己的求職動機、對應職缺所需的能力特質、以及自己為何適合該職位等，沒有針對職缺投其所好、寫出自己能帶給企業的價值與貢獻，這樣即使本身經歷再豐富，也難以引起企業人資的興趣，自然無法取得進一步面試的機會。
2. 內容空洞描述不夠具體化
用 AI 撰寫履歷時，很容易出現「用詞看似專業，但內容卻空洞、不夠具體」的問題。例如曾擔任社團幹部，但如果沒有背景資料與確切指令，AI 可能只會寫出「在學期間積極參與社團，擔任招募幹部」等空泛描述，但實際做了什麼、如何執行、過程中遇到什麼挑戰，以及最終是如何解決問題的，這些都無法清楚交代。如此，企業人資在審核履歷時，雖然知道新鮮人參與過社團，卻難以判斷其真正具備哪些能力。
3. 內容過度美化脫離事實
有些求職者為了讓履歷看起來更厲害，會要求 AI「放大優勢」或「讓內容更專業」，但這容易導致內容過度包裝甚至偏離事實。例如新鮮人只是在課堂中架設簡單的問卷網頁，AI 卻寫成「精通網頁前端開發」；只是使用過 Excel 基礎功能，卻寫成「精通 Excel 數據分析與自動化報表設計」。此外，AI 生成的文字也常過於制式、生硬，雖然語句通順，卻容易讓人感覺「不像本人寫的」，難以展現求職者真實的個性、特質與求職動機。因此，使用 AI 撰寫履歷後，除了確認內容是否符合實際經歷與能力外，也要適度調整潤飾用字與語氣，讓內容更自然、更具個人特色，才能提升履歷的真實性與說服力！
三、如何善用 AI，寫出有個人特色的好履歷？
雖然 AI 能大幅提升履歷撰寫效率，但真正打動企業的，始終是求職者真實的經歷、能力與個人特色。因此，與其讓 AI 代替自己寫履歷，不如將其視為輔助工具，協助整理思緒、優化表達與發掘個人優勢。以下將分享 3 個實用技巧，教你善用 AI 的優勢，同時保留個人特色，寫出更具說服力的好履歷！
1. 盤點職缺需求後先自行撰寫履歷初稿
使用 AI 撰寫履歷前，建議先了解目標職缺重視哪些能力與特質，再根據自身經歷完成履歷初稿。因為不同職位看重的條件不同，如果沒有先掌握職缺需求，履歷很容易流於空泛，無法凸顯個人優勢。
例如，應徵房仲業務職位，可優先盤點自己在社團活動、工讀、實習或課程專題中，曾展現溝通表達、顧客服務、問題解決與抗壓能力等相關經歷，並將其納入履歷內容。如此一來，不僅能讓履歷更貼近職缺需求，也更容易展現自身特質與潛力。
2. 運用 AI 優化表達與發掘個人優勢
完成履歷初稿後，可以利用 AI 協助優化文字表達，讓內容敘述更流暢具體，也解此從編修過程中找出自己可能忽略的能力與優勢。例如，上述所提及「在學期間積極參與社團，擔任招募幹部」的例子，就可要求 AI 更具體化、流暢地的表達，整理成像這樣的描述方式：「擔任社團招募幹部，透過經營 FB、IG 社群及籌辦迎新活動積極招募新社員，最終使社團招募人數較前一年成長 30%。」
藉由與 AI 協作，不僅能讓經歷描述更完整，也能幫助求職者更清楚看見自身優勢。不過也在此提醒，所有履歷內容都應建立在真實經歷之上，避免過度包裝或偏離事實；此外，生成內容也應依個人語氣與實際經驗適度調整，才能讓履歷更自然真實且具個人辨識度。
3. 利用 AI 模擬 HR 視角發現履歷盲點
完成履歷後，除了檢查錯字與格式，也可以請 AI 扮演企業 HR 或招募主管的角色，從招募角度檢視履歷內容，協助找出可能被忽略的問題。
例如，可將履歷提供給 AI，接著詢問：「如果你是招募主管，這份履歷有哪些地方可以再加強？」AI 可能指出某些經歷缺乏具體成果、看不出與職缺的關聯性，或求職動機不夠明確等問題。
透過模擬企業閱讀履歷的視角，新鮮人能更客觀地檢視自己的履歷內容，進一步補強不足之處，提高獲得面試機會的機率。
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四、用好履歷踏出職涯第一步！加入信義房屋，零經驗也能挑戰高薪未來
新鮮人花費時間辛苦撰寫履歷的目標，就是為了獲得面試的機會，幫助自己找到適合發展的職涯舞台。當完成具備個人化特色的履歷後，下一步當然就是將履歷投遞至重視潛力與特質、願意給新鮮人發揮舞台的企業，讓自己能夠在職場中持續穩健成長。
以直營房仲品牌信義房屋為例，在招募人才時，首先不以是否具備房地產背景或經驗作為主要條件，反而更看重求職者的個人特質以及學習能力、溝通能力、服務熱忱與成長潛力等軟實力。因此，即使沒有房仲或業務相關經驗，只要能在履歷與面試過程中，展現出企業看重的人格特質與潛力，依舊能創造屬於自己的精彩職涯！
為了協助新鮮人順利銜接職場，信義房屋也透過一套完善的新人培訓機制，提供【信義雙7明日之星】招募計畫讓新鮮人能從零開始穩穩邁出第一步：
- 房仲薪水有保障，到職前六個月試用期保障月入5 萬元，若成為菁英業務，更可挑戰連續 12 個月入 7 萬，轉正後有固定底薪
- 30 天工作鑑賞期滿發現志趣不合，提供轉職金 5 萬元
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- 多元房仲獎金制度（個人、團體、長期發展獎金、年終等）及房仲證照合格加發獎金
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