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30歲對職涯感到迷惘？掌握3大關鍵要點，助你找到職涯方向
30 歲往往被視為職涯的分水嶺，有些人已在職場上站穩腳步，但也有人仍囿於「30歲的我還不知道要做什麼工作」的困境中。這份焦慮源自多重因素的疊加，可能是因為工作多年缺乏成就感及薪資發展性，卻因為學經歷限制而不知該如何轉變；也可能是看見周遭 30 歲的同儕都已在事業及生活各有成就，感覺自己未達社會普遍期待，導致許多人在這個年齡階段會對於職涯感到相當迷惘。
不過最核心的問題可以歸結為，多數人從未系統性的了解自己、知道自己適合做什麼。我們蒐集並整理了許多網友在 Dcard、人力銀行平台上的討論，帶大家了解如何重新盤點自己、看清方向，掌握尋找合適工作及公司的關鍵原則，並推薦適合零經驗轉職者的熱門職業，幫助 30 歲迷惘者找到下一階段的職涯新舞台。
一、30 歲的你對職涯感到迷惘嗎？ 4 大面向帶你找到人生方向
30 歲不知道要做什麼工作、對職涯感到迷茫嗎？其實釐清人生方向的第一步，不是著急於尋找外在機會，而是要先向內探索。唯有深入評估自身狀態，才能真正了解自己想要的是什麼。以下幫各位整理 4 大面向，幫助釐清職涯方向：
1. 了解自身興趣或嗜好
雖然興趣和嗜好不一定要當作職業，但可以作為工作選擇的參考指標。例如，平時喜歡經營社群、拍照打卡寫文章，可以考慮朝內容行銷、品牌產品企劃等方向發展；若日常生活中，喜歡與人互動、樂於傾聽並提供他人建議，從幫助他人的過程中獲得成就感，則可以嘗試以溝通交流為核心的工作，如房仲、顧問、業務等工作。
也可以透過以下問題進行自我評估，從自身的興趣思考職涯方向：
（1）我真正熱愛的是什麼？這份興趣背後，是否隱含著我的優勢特質，能讓我應用於工作上？
（2）是否有相關產業與職務能結合我的興趣？
2. 釐清自身工作價值觀
工作價值觀就是個人在工作中重視的要素，例如薪資報酬、職涯發展、生活方式、成就感、安全感或人際關係等，例如有些人認為工作與生活平衡最重要，也有人願意投入更多時間賺取更多金錢，這完全取決於個人，而釐清工作價值觀有助於在選擇工作時做出更貼近內心的決定，也更容易在職場中獲得滿足與成就感。
可參考以下問題進行自我評估，釐清自己的工作價值觀：
（1）對我而言，工作的意義是什麼？我最在乎哪些價值？這些價值之間如何排序？
（2）工作若具備有哪項要素（如高薪資潛力、穩定升遷管道、良好人際關係等），能讓我感到滿足與踏實？
3. 從過往經驗盤點能力
30 歲最大的資產，在於過往累積的工作經驗中，所淬鍊出的能力與特質。舉例來說，若曾從事餐飲或服務業，可能具備臨場應變、傾聽與溝通能力，這些能力適合應用於房仲、業務或客服等需要時常與人互動的職位；若有電商、社群相關經驗，則可能已具備數據判讀、細心執行與耐心處理多項任務的能力，則適合延伸至品牌產品行銷、專案管理或後勤行政等需跨部門協作的職務。這些能力其實都能在新的產業、職場中發揮價值。
如果還不確定自己的強項，不妨透過以下問題，回顧過去的工作經驗，找出自己真正擅長的能力：
（1）我在過往工作中，有哪些曾被主管或同事認可的硬實力或軟實力？
（2）回想最成功的一次專案或任務，我扮演的是什麼角色？當時解決了哪些問題、獲得哪些具體成果？
4. 建立階段性職涯目標
對 30 歲的上班族而言，雖然已累積一定的職場經驗，但若尚未確立長遠的發展方向，再加上逐漸增加的經濟壓力與家庭責任，容易感到焦慮與徬徨。此時可嘗試設立階段性目標，將職涯發展具體化，讓職涯目標更有方向也更可落實。例如，三個月內學習一項目標工作必備的技能，如 Excel 進階分析或考取相關證照（如語言證照、不動產經紀人員證照等）；一年內順利轉換至目標產業職位，並持續累積相關作品與實績；三、五年後規劃進入管理職，獲得更佳薪資水平與職涯發展等。
建議可在設立目標前先思考以下問題，釐清自己職涯下一階段的目標：
（1）綜合前面對興趣、能力、價值觀等探索，未來三個月內，我可以為自己的職涯做出什麼「最小但具行動力的改變」？（例如報名線上課程、準備證照考試、更新履歷或建立作品集等）
（2）未來一年兩年、三年，我期待達到什麼樣的薪資漲幅？
延伸閱讀：想轉職但不知道要做什麼？3步驟釐清方向，轉職準備一次看
二、30 歲找工作需掌握 3 大關鍵要點
透過上述心理面向進行評估後，能更清楚了解自己「擁有及想要什麼」，而接下來就必須落實為「該如何做選擇」，藉由以下 3 大關鍵要點，能幫助 30 歲求職者將內在的探索結果，精準對應於外部的職涯選擇上：
1. 選擇符合自身生活方式的工作
若重視的是薪資水平，希望透過自身努力換取高報酬，那麼可優先考慮業績獎金導向、收入成長與努力成正比的業務職位，例如房仲、保險業務員等；若希望生活與工作平衡，則可能更適合工作內容較為固定，有明確上下班時間的職務，如行政秘書、助理或偏內勤等工作。
2. 充分利用核心軟實力
30 歲轉職並不等於從零開始，而應該要是「能力的再運用」。從上一段的自我評估中盤點出過去累積有哪些能力後，更重要的是從中找出可轉職場通用、能被市場看見的核心能力，才能讓求職者轉換職涯的過程更順利。
例如，如果發現自己擅長與人溝通互動，可以在轉職時嘗試業務、客服或顧問等職務；若擅於處理流程與細節，可以考慮秘書、業務助理或專案助理等職務。而以上轉職通用的軟實力，雖非屬於專業技術、技能，卻是適用各類工作的必備核心能力，往往是企業評估是否錄用人才時關鍵的參考依據。
3. 觀察產業最新趨勢
當求職者釐清生活方式與核心能力，找到適合的工作職位後，還需要觀察整個大環境的產業走向，讓自己在 30 歲這個關鍵年齡階段，轉職投入的是一個有未來、具成長與發展性的產業，而非正在萎縮或淘汰的市場，以確保能滿足自己預設好的階段性職涯目標。建議可優先考慮長期需求穩定型的產業，例如房地產業與醫療照護業等；又或是選擇數位發展型的產業，有更多機會接觸最新工具或科技，例如行銷產業、電商產業、數位內容產業等。
以房地產市場為例，不動產需求雖會受經濟波動影響，但「住」始終是人生剛需，加上高齡化社會來臨、穩健型資產配置需求提升，可以預期此產業兼具穩定與發展性。而以信義房屋來說，我們企業不僅擁有長期需求穩定的優勢，還兼具數位轉型發展的能力，先一步將 AI 工具導入工作流程中，不僅協助提升房仲工作效率與專業度，更順利與最新數位潮流趨勢接軌，是轉職者可以考慮的理想選擇。
三、30 歲還不知道要做什麼工作？推薦 5 個適合 30 歲零經驗者的工作
經過上述系統化的盤點，及掌握選擇工作的原則後，30 歲的求職者想轉換跑道，若沒有相關背景，難免會感到徬徨不安，因此以下也推薦 5 個零經驗者也可順利入門且成長潛力高的工作，提供轉職者參考：
1. 不動產經紀人員（房仲）
不動產經紀人員也是俗稱的房仲，工作的特色為收入不設上限，薪資成長幅度與努力投入程度成正比，適合抗壓性高、願意接受挑戰、且對個人成就與收入成長有期待的求職者。相較於具備相關工作經驗，房仲工作更看重的是個人的溝通能力、傾聽同理心與解決問題的能力，以及強烈的學習意願、主動行動力與責任感。因此，即使是毫無經驗的轉職者也適合入行。
對於 30 歲以上的族群來說，人生正邁入需面對結婚生子、買車與買房等多重經濟壓力的階段，因此在選擇工作時，通常更重視薪資的成長性與穩定性。相較於固定薪資的工作，不動產經紀人員的收入沒有上限，付出與回報成正比，具備高薪潛力也保有高度的工作自主性，再加上不動產市場具備專業性，屬於可累積、難以被輕易取代的一技之長，越早投入越能穩健積累人脈與實績。
以直營體系的信義房屋為例，房仲入職後會有五萬薪資保障六個月，公司也會安排 180 天教育訓練與師徒制一對一實戰引領，讓房仲新手能夠安心學習、打好穩固專業基礎，因此即使無經驗也可以快速融入職場。
2. 業務助理
業務助理工作的特色是擔任業務團隊的後勤支援，可累積內勤實務經驗，及熟悉商業與服務流程，有的業務助理工作還能隨同業務出勤，未來更具備橫向轉職業務的彈性。相較於具備業務相關工作經驗，業務助理這職位通常更看重細心度、多工處理與支援協調的軟實力，特別適合初步對業務工作有興趣、但尚未準備好承擔業績壓力的轉職者。
像是信義房屋的業務行政助理職，無須負擔業績責任，還能隨同超級業務（執協經理）出勤，參與陪同帶看與談判成交等實務流程，相當適合未來有意嘗試業務工作、想磨練業務實力的求職者投入。
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3. 行政秘書
行政秘書工作主要支援主管與團隊的日常運作，包含行程安排、資料整理與內部協調等，能全方位接觸組織運營，是企業不可或缺的支援後盾。相較於具備相關職務經驗，行政秘書職缺更重視細心謹慎、高度責任感與配合度等個人特質，如果擁有這些重要特質，無經驗的轉職者也能逐步勝任此職位。
而以信義房屋的分店秘書職為例，除了負責行政事務外，還能接觸不動產知識，考取相關證照並享有補助與加薪制度。日常工作中也能參與社區行銷與活動規劃，，工作內容相較一般行政秘書職多元，具備高度學習性與挑戰性。
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4. 數位行銷人員
數位行銷涵蓋社群經營、廣告投放、內容企劃與數據分析等範疇，是當前轉職市場中最受矚目的領域之一。相較於看中過往職務經歷，此類職務通常更重視個人特質與學習能力，若求職者具備創意思維、主動學習態度與對品牌經營的熱忱，即便是無經驗者也有機會從零起步。其中，像是社群編輯、內容撰稿人等的職務，皆為可以優先考慮的入門起點。
5. 客戶成功專員
客戶成功專員主要協助企業維繫既有客戶，釐清需求並優化使用體驗，是金融科技與服務型企業中備受重視的職務之一。這項工作強調溝通與問題解決的能力，只要具備良好溝通力、邏輯思維與學習意願，即便是無相關經驗的求職者也能勝任。此職位相對適合擅長傾聽且樂於協助他人解決問題者。
四、如何挑選適合的公司？ 3 步驟一次看
當求職者找到理想的工作與產業後，最後也最重要的關鍵就是判斷「這間公司適不適合我」。選對職務卻進錯公司，不僅會讓原先對於工作的熱情消磨殆盡，更可能會影響到職涯目標達成的速度與成效，因此以下提供 3 步驟協助 30 歲的求職者有系統地挑選到真正適合自己的公司：
1. 了解企業文化與價值觀是否契合
有工作經驗的求職者就會了解，公司的制度文化是否和自身價值觀契合，將大大影響長期留任發展的意願，譬如重視團隊合作、開放溝通的正向職場氛圍，那麼選擇理念相符的企業，往往比追求短期的薪資待遇更為重要，因為選對環境，才能真正發揮所長、持續成長。
像信義房屋便以「誠信」與「倫理」作為企業核心價值，強調先義後利及以人為本，許多同仁正因為認同這樣的理念，才能安心投入與穩定發展。
2. 檢視企業薪資結構與職涯發展制度
相較於新鮮人工作目的可能是為累積工作經驗，30 歲的求職者則可能有經濟與同儕目光的壓力，因此更應注重所選擇企業的整體薪酬制度是否透明、是否與績效成正比，以及是否有明確晉升管道與加薪機會。
像是信義房屋的房仲同仁除有保障底薪外，更享有個人獎金、團體獎金與年終獎金等制度，薪資來源透明且多元。此外，還建立公開的職涯晉升管道，提供專業職與管理職的雙軌並行制度，不受限於學經歷，只要努力付出就有晉升機會。
3. 確認是否提供培訓資源
對於 30 歲的轉職者而言，若是跨領域轉換跑道、缺乏相關經驗背景，特別需要留意企業是否提供紮實的培訓資源。這不僅反映出企業對人才的重視程度，也關係到企業制度是否健全、資源是否充足，此外更是新人能否順利上手、在新環境中穩定成長的關鍵。
五、信義房屋：陪伴 30 歲迷惘者開創職涯新旅程
無論是渴望跳脫原本職涯軌道，還是希望重新找到更適合自己的定位，30 歲正是一個充滿可能的轉捩點，以信義房屋為例，我們企業中有許多成功的房仲並非全然來自不動產背景，而是過去曾任職於餐飲、服務、旅遊、教育、門市等行業，本身具備良好的溝通力、細心與責任感。這些軟實力經由我們完善的系統化培訓與一對一師徒制引導，得以快速與房仲專業接軌，不僅順利上手，更能在短時間內累積實戰經驗、穩健成長。
若對於前述所介紹的房仲工作感興趣，我們誠摯邀請你加入信義房屋不動產經紀人員的行列，成為我們的重要夥伴！作為直營體系的房仲產業，我們擁有一套對轉職者友善的制度、環境與公司文化，即使是沒有任何相關背景的新手，也能安心在信義房屋踏出轉職第一步，從新手房仲蛻變為高績效的專業不動產經紀人員，創造屬於自己的嶄新職涯。而倘若希望先從支援型職務開始累積經驗，也推薦優先考慮信義房屋分店秘書或業務行政專員（執協秘書）等職缺。
