根據 1111 人力銀行調查發現，農曆年後有超過 6 成的上班族萌生轉職念頭，其中更高達約 30 % 的人已開始積極行動，包括瀏覽職缺、投遞履歷或透過人脈尋求機會。進一步分析年後轉職動機，有近半數是為了「追求更優渥的薪資」，可知薪資水平仍是相對有力的驅動因素，其次則是「年終獎金未達預期」與「職業倦怠」。

不過，在真正遞出離職信之前，更重要的是先釐清自身需求與目標，找出最合適的轉職時機與方向。因此本文彙整各大人力銀行資料與 Dcard、Ptt 交流平台上網友的分享討論，帶大家從自我評估出發，認識年前與年後轉職的差異、轉職準備重點與熱門工作方向。並以房仲產業為例，說明轉職加入信義房屋的優勢，幫助想在年前或年後展開新挑戰的上班族，找到更具發展性與成就感的職涯舞台。

一、該不該年後轉職？ 5 大評估要點先了解

許多人在年後想轉職，多半與「薪資福利」或「職業倦怠」有關。不過其實每個人的轉職原因都不盡相同，明確了解自己的轉職動機，將有助在找下一份工作時，能更清楚觀察出該公司是否符合需求與價值觀，幫助自己快速挑選到對的公司與工作。

可以先假設一個情境，當你覺得工作壓力大，心理想著「我應該值得更高薪吧？」那究竟是不喜歡工作內容，還是其實最主要是想挑戰更高報酬呢？當你釐清動機與優先順序後，可以預期後續轉職之路將更為明確。因此以下先整理出 5 大轉職評估面向，幫助大家深入檢視自我：

1. 薪資福利與財務狀況

當發現過去一年的付出與回報不成正比，或公司的調薪幅度遠遠追不上通膨、年終獎金的發放不如預期，許多人就會考慮於年後轉職。建議轉職前，先自我評估：

（1）工作職務目前市場薪資水位是多少？想轉職的職務薪資水位是否符合預期？

（2）是否了解目前自我身價？以及可以透過哪些方式了解？

2. AI 時代下的市場競爭力

近年生成式 AI 與自動化工具迅速普及，許多具高度規則性、流程化或重複性的工作將可能逐步被取代。若現職無法幫助自己培養 AI 時代下不可或缺的軟技能，或所處產業難以和 AI 趨勢順利接軌，則可能意味著競爭力停滯的潛在危機，通常會讓人有轉職念頭，以期找到更具成長性的工作。建議轉職前，先自我評估：

（1）我的專業能否在 AI 時代持續發揮價值？現職是否能幫助我培養軟技能，例如分析思維、創意思維、同理與積極聆聽等與他人協作中不可或缺的能力？

（2）目前所處的產業或公司是否有順利和 AI 工具或技術接軌？公司是否持開放心態鼓勵內部人員多加運用？

 3.職涯發展與成長機會

過去一年的工作如果只剩下重複性的日常，沒有新技能的培養，也缺乏升遷機會，就容易停滯不前。那麼選擇於年後轉職，或許能尋找到有益職涯發展的新機會。建議轉職前，先自我評估：

（1）公司是否有清晰升遷管道，能挑戰更高的薪水？或是有內部輪調的機會，能磨練不同細項技能？

（2）目前工作從長期來看，是否能讓自己穩定累積競爭力？例如可以學習到專業技能或領域知識？ 

4. 工作內容與成就感

如果每天想到上班就感到心累，失去最初的活力與幹勁，這可能就是職業倦怠。工作佔據人生大半時間，若缺乏成就感與價值，不妨考慮年後轉職，重新找回工作的熱情。建議轉職前，先自我評估：

（1）我能在這份工作中，獲得成就感與價值感嗎？

（2）目前的工作內容，是否能順利銜接未來規畫的職涯目標？

 5. 公司文化與人際關係

如果過去一年發現自己難以適應公司文化、人際關係不佳，缺乏充分的支持而導致精神耗竭，那麼選擇於年後轉職或許是停損的好時機。建議轉職前先自我評估：

（1）工作過程中和主管、同事之間的溝通協作是否順暢？團隊氛圍是否友善健康？

（2）我是否認同與適應公司的文化、核心價值觀與管理風格？

上述要點皆為常見的轉職動機，而許多人選擇於年後這個時機點付諸行動，主要還關乎年終獎金發放、同儕與市場氛圍的影響，以及企業進行組織人力盤點等推力誘因；可見，年後轉職潮的出現並非單一因素使然，而是種種因素疊加所造成的現象。

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二、年後轉職好嗎？年前、年後轉職評估

評估決定要轉職後，接下來需要思考的問題是：「什麼時候是最佳轉職時機？」其實選擇於年前或年後轉職各有優勢，時機點的考量主要還是取決於個人當下需求與市場具體情況。以下將分析年前與年後轉職的差異，提供大家參考：

1. 年後轉職

常聽到所謂「年後轉職潮」，而多數人選擇於年後轉職，不僅是因為領完年終獎金，更因為此時勞動市場供需最為活絡暢旺，企業通常會在年前進行人力盤點，年後增設釋出職缺，因而此時轉職者的工作選擇相對多元。然而，這也意味著求職者眾多，要面臨較多的競爭。

年後轉職的求職策略：過程中保持耐心並做好充足準備，投遞履歷或面試過程中建議將前份工作的成效量化，並強化自身的差異化價值，進而說服企業以脫穎而出。

 2. 年前轉職

有些人也會選擇於年前就開始尋覓新職缺，積極展開轉職的行動，而年前轉職的優勢在於競爭者較少，且部分企業會在此時釋出急缺，錄取機會更高，薪資福利等談判空間更大；又或是企業因為部門擴張而新增職缺，此職缺相對會具挑戰性與吸引力。然而，這也代表轉職者可能需放棄年終獎金，或面臨市場職缺較少的風險。

年前轉職的求職策略：

過程中要展現高度決心與意願，投遞履歷或面試過程中可強調具備即戰力，擁有能夠滿足職缺所需的技能或特質，以博取企業的青睞。

可知，無論是年前或年後轉職都有個別的優勢與需面對的課題，若希望能兩全其美，也就是既能提前卡位好職缺、又能順利獲得年終獎金，那不妨多考慮能夠「年後上班」的職缺。以信義房屋為例，就為轉職者提供「年前面試，年後上班」的彈性，讓有意轉換跑道的人不必在時間點上糾結，既能確保年終獎金入袋，又能在新的一年迅速展開全新職涯。

三、如何讓年後轉職更順利？ 5 步驟準備一次看

如果已經計畫好要於年後轉職，那紮實周全的準備不可或缺，畢竟機會永遠是留給準備好的人。為了讓轉職之路更順利，以下整理出轉職準備 5 步驟，協助正在規劃轉換跑道的上班族，從評估、行動到面試，都能更有信心與方向：

1. 鎖定轉職目標方向

釐清自身轉職的動機後，就能夠據以尋求對應的工作類型。例如，轉職的原因是為了尋求高薪好福利的工作機會，則轉職的目標就可以著眼於具高薪潛力的工作，像是收入不設上限、獎金等福利制度明確的產業如房仲業、保險業、高科技產業等。

除了工作職務的篩選，公司類型的選擇同樣關鍵。以大型集團或上市櫃公司為例，這類企業通常擁有更明確的升遷制度與完善的資源支援，不論是教育訓練、內部輪調，或跨部門合作機會，都能讓職涯發展更具彈性與深度。

對於正準備於年後轉職的人而言，唯有同時考量「職務方向」與「企業文化」兩大面向，才能確保下一份工作不只是換了環境，而是讓職涯真正越換越好。

2. 盤點技能補足缺口

對於有興趣的產業職位，可以提早進行研究，盤點職缺必備的專業技能與軟實力，並透過各種渠道如線上課程或考取證照，補足自身弱項為履歷加分。舉例，若有意轉職到房仲產業，可以先了解該產業所需的業務開發能力、客戶溝通技巧與不動產相關法規知識，並提前考取不動產營業員、不動產經紀人證照，讓自己在面試時更具優勢。

3. 客製履歷突顯亮點

履歷除了必須定期更新，並以量化成效的形式呈現，更重要的是，在求職過程中要針對不同職缺客製化履歷與自傳，將自身經歷與職缺要求做連結，突顯自身為該職缺的最佳人選。

須注意的是，要避免誇大經歷或有不實論述，一旦在面試過程中被發現不符，反而會引發企業疑慮，導致大幅降低錄取機率。

4. 善用管道拓展人脈

求職過程中，可以積極運用各種線上求職平台，例如 1111 人力銀行、104 人力銀行、Yes123 人力銀行、Yourator、CakeResume 或 LinkedIn 等。由於各平台的使用者與產業屬性不同，所能接觸到的職缺也會有所差異，因此建議同時關注多個平台，讓自己不錯過合適機會。

除了線上平台，線下的人脈資源往往更能加速求職效率。透過朋友、前同事或學長姐的推薦，能夠直接獲取內部職缺資訊，而「內推」也往往是提高錄取率的機會。

5. 充分準備自信面試

面試前務必做好產業與職缺的深度調查，並針對不同職缺客製化履歷與自我介紹的方式，同時設想面試者可能的提問，做好充足準備才能展露自信與對該公司和職缺的熱情。建議求職者於面試過程中，以正面態度回應過往挑戰，並切記誤抱怨過往職場經驗，塑造積極正向的好印象。

而年後轉職的準備，建議可以從年前 12 月就開始著手，因為年底通常是各家企業進行績效考核與人力、人才盤點的重要時刻，許多職缺也會因此陸續釋出，直到 1 至 2 月的職缺機會更趨多元。若能提前規劃，就能更充分掌握轉職契機。

四、年後上班的 3 個工作方向推薦

釐清轉職動機、時機點與準備步驟後，仍對於年後上班的方向感到迷茫嗎？以下也為還尋不到目標工作者，整理出 3 大常見熱門的轉職方向，主要依照「高薪潛力、穩定規律、需求量大」三大類型進行分類，方便求職者對照自身需求，找到最合適的工作：

1. 高薪潛力型工作：房仲、保險業務、高科技產業人員

此類型工作的特色為收入不設上限，努力與回報成正比。以信義房屋為例，會提供房仲底薪保障與多元的獎金福利（如個人獎金、團體獎金與年終獎金、長期發展獎金等），收入高低取決於成交業績，只要肯付出就有機會獲得高報酬。此外，信義房屋還提供房仲專屬的「留任獎勵金」，年終時針對當年度業績達標，並符合留任條件者提供高額獎金，表現優異者甚至能領取超過 500 萬元的留任獎勵金。

適合族群：有衝勁與企圖心，想突破薪資天花板，獲得更好的福利待遇者。

2. 穩定規律型工作：行政助理、秘書、業務行政助理、財會人員

此類型工作多屬於辦公室職缺，特色是上下班與休假時間較為規律，壓力大多相較外勤純業務或高科技產業小，比較能取得工作與生活的平衡。

而以信義房屋行政職如分店秘書、業務行政助理為例，除了具備上述職務特性，還另擁有職涯穩定成長與發展的優勢，前者可在集團內進行多元輪調，橫向發展挑戰業務職與其他總公司幕僚業務，而後者則能跟隨執協經理（超級業務）一同出外勤，學習業務實戰心法與客戶經營技巧，未來職涯發展皆不設限。

適合族群：希望工作環境單純規律、重視工作生活平衡者。

3. 需求量大型工作：服務業人員

此類型工作的特色是人才需求量大、就業機會多元，因此在年後轉職潮中始終是熱門選擇。以服務業來說，一直以來都是人力需求穩定且龐大的產業，無論是房仲業、餐飲連鎖、飯店旅宿，或零售百貨，都需要大量基層人員與管理人才。

適合族群：善於溝通與人互動、勇於應對多元挑戰者。

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五、年後轉職還在猶豫？信義房屋助你找到職涯新方向

上述介紹了業務、行銷、高科技、內勤以及餐飲服務等多種年後轉職方向，每一種都各有優勢，適合不同需求與性格的求職者。不過，若你希望兼具高薪潛力、專業能力提升、人脈累積、清楚的職涯規劃以及跨領域友善，直營房仲工作絕對是值得考慮的首選。

而作為直營體系房仲業的信義房屋，我們擁有一套完整且有制度的薪資福利與培訓體系，能夠協助新進同仁快速融入工作與職場，即使跨領域轉職、從零開始也不用擔心：

（1）房仲薪水有保障，到職前六個月試用期保障月薪 5 萬元，轉正後有固定底薪

（2）30 天工作鑑賞期滿發現志趣不合，提供轉職金 5 萬元

（3）六個月完整新人 180 天教育訓練，一對一師徒制度實戰引領

（4） AI 工具輔助（如 AI 智能配案、DiNDON 智能賞屋、義點通等），大幅提升工作效率

（5）多元房仲獎金制度（個人、團體、長期發展獎金、年終等）及房仲證照合格加發獎金

（6）直營體系享總公司資源，如各類數位工具、線上學習平台、行銷物資、法務支援與客戶服務等

（7）鼓勵彼此支援，建立顧問式服務文化，職場氛圍更友善

（8）彈性排修制度，依個人需求自行排假，工作與生活都兼顧

信義房屋為了吸引優秀人才建立許多制度，如 2015 年起推出的「轉職金制度」就是其一。此方案並非鼓勵離職，而是秉持「先義後利」的理念，翻轉傳統勞雇關係，讓新人不只是被公司挑選，而是能「反過來試用公司」。信義房屋認為，良好的勞雇關係應該建立在雙方都願意長期投入，因此提供 30 天工作鑑賞期，讓新進人員能安心適應職務與環境；若發現志趣不合，人員完成企業設定的工作內容與課程，符合領取轉職金的標準後，企業就會發給 5 萬元轉職金，補貼轉職過程的風險與成本，讓求職者無後顧之憂。

而倘若新人順利通過工作鑑賞期與試用期成為正職人員，信義房屋還建立有公開透明的晉升管道，提供「專業職」與「管理職」職涯雙軌並行制度，讓其可以根據自身的特質長才，妥善規劃未來的職涯路徑，不會受限於年資或學經歷，只要持續投入與付出，就有機會獲得晉升機會。

此外，信義房屋隸屬於信義企業集團常年深耕並拓展至多元不動產領域，涵蓋代書、開發、代銷等多項專業服務，對於有志探索房地產產業不同面向的人來說，是進入完整產業鏈的一個很好的起點。人員透過內部轉調與跨部門歷練，將有機會延伸至其他專業領域，逐步規劃自己的長期職涯藍圖。

最後，信義房屋也提供轉職者「年前面試、年後上班」的彈性制度，讓有意探索房仲工作者既能安心領取年終獎金，又能卡位理想職缺，職涯開局先掌握一手好牌。看到這裡，如果對於房仲工作充滿興趣與熱情，誠摯邀請你加入信義房屋不動產經紀人員的行列，和我們一起打造專屬於你的職涯嶄新舞台！