信義房屋總公司實習心得_暑期實習 | 資訊系統開發部

<每天早上9:00都會開15分鐘的立會，報告當天工作內容>

實習單位：資訊系統開發部海外企業開發組

實習同學：葉政霖│成大工業與資訊管理系

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升大四的這年的暑假，我申請了的暑期實習，很幸運的錄取了。實習期間我主要的工作是協助信義房屋大馬的新官網開發，透過內部新人訓練課程，我學習到.Net Core和Next.js的知識，並投入開發。

讓我很欣喜的是，同事間互動融洽，很快讓新人進入這環境，彼此閒暇談笑成為日常。我覺得可以歸功於組內SCRUM開發、看板管理，讓組織水平化的方式，創造大家喜歡的工作環境。

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我目前是成大工資管大三的學生，當初會想要應徵信義房屋數位智能中心暑期實習，是因為我在大二下參加了校內的資訊團隊NCKU Hub，接觸到後端工程師的技能，在學生團隊實作了一年半後，想藉由暑期實習看看自己在工作場域的能耐

我所在的海外企業開發組，是採用，搭配，核心精神是展開個人的工作內容，每日立會彼此報告工作進度或遇到的困難，透過這個互動讓他人能夠適時提供援助或給予意見

海外組主要服務的需求單位是信義房屋在日本和大馬分部的資訊系統，而我被分派到的任務是負責協助大馬信義新官網的API開發。一切看似順利，直到打開Code的瞬間就茫了，不同的架構不同的語言，連該從何查起都不清楚。

所幸我們有編排兩週每天約兩小時的新人訓練課程，讓我們循序漸進的認識整個開發架構，在約第二週可以協助寫些基礎功能，到第三週後可以全力投入.Net Core API開發，並在後續幾週陸續接觸到Next.js等。

實習中最讓我意外的是同事間的相處方式，想像中公司同事會有一層隔閡，但實際工作相處上卻相當很自在。除了平時聊天時不時的笑語，一些特定時刻也會互相挖洞捉弄。在實習第二個月的資訊部門經營理念探討活動中，恰好跟我們組長分到同一桌，討論到要由代表上台報告時，我們組長率先發難，搭著我的肩說：「政霖，你來一個月了要不要報報看，不然之後沒機會囉！」見同桌沒人可以求救，只好把目光投向遠方的資訊部部長，部長輕快地走過來說：「沒關係啦！想報再報不要有壓力！」眼神流漏出期盼的目光。在兩人殷切的鼓勵下，最後也只能默默提起紙筆準備報告。

不過組長會跟我們互相捉弄卻又不會有壓力，我覺得要歸功於組內平行化的管理機制，不論是輪流擔任立會主席，或是帶組內IT會議討論，都能提高個人對於團隊的心理賦權，凝聚組內的向心力，進而創造舒適的工作氛圍，但在該認真成為最堅強的戰友，回頭來看我自己也挺喜歡這種打打鬧鬧互動關係