1.規劃人才梯隊專案,帶領團隊定期檢視並確保儲備人才水位無虞並符合組織需求
2.依據組織需求與未來策略發展,檢視人資各功能別,找到可優化、改善之專案,並帶領團隊執行專案達致目標
3.提升組內人才品質密度,確保人員職涯發展能符合組織目的與個人目的
人力資源部
(以上面試資訊若有更改會另行以簡訊及電話通知)